L4 na nowych zasadach! Nie będzie wynagrodzenia chorobowego? Czytaj więcej:

Szykują się spore zmiany pod względem wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, czego się spodziewać. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z Agnieszką Dziemianowicz-Bąk już podjęło intensywne prace nad zlikwidowaniem tego świadczenia. Jak teraz będzie wyglądał urlop chorobowy?

L4 zostanie usunięte?
To pytanie pojawia się już od dawna. Wielu zachodzi w głowę, jak i czy w ogóle będzie im przysługiwało wynagrodzenie w razie konieczności wzięcia urlopu chorobowego. Według projektu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej sporo ma się zmienić w obszarze L4. Teraz wynagrodzenie ma być wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę.

Jak miałoby to wyglądać? Według wstępnych informacji projekt na razie znajduje się w Komitecie Ekonomicznym Rady Ministrów. Oto co się zmieni po wejściu ustawy w życie.

Kto teraz będzie wypłacał wynagrodzenie chorobowe?
Do tej pory to pracodawca miał obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia podczas L4. Oczywiście na określonych zasadach i w odpowiednim czasie. 

Osobom, które nie ukończyły 50. rok życia, okres ten wynosi 33 dni w każdym roku kalendarzowym,
Natomiast osoby po 50. roku życia będą otrzymywały wynagrodzenie przez 14 dni, jednak okres ten obowiązuje od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat.
Co najważniejsze, te dni nie muszą występować w sposób ciągły. Należy także zaznaczyć, że wynagrodzenie chorobowe nie wchodzi w wymiar składek ubezpieczenia społecznego, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nalicza się jednak od niego składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.

Po upływie określonych w ustawie dni to ZUS przejmuje obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca jest zobligowany do płacenia dalej, tylko jeśli jest płatnikiem zasiłków.